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Bilan de Compétences

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Nous vous proposons de faire le bilan de vos compétences, c'est à dire: 

d’identifier vos points forts et vos motivations pour élaborer votre projet professionnel.

Dans un environnement de plus en plus instable et exigeant, il est important de s'arrêter et de prendre du recul sur son parcours professionnel pour faire le point sur ses capacités, compétences, potentialités et limites.

 

L'objectif de ce bilan est de repérer les opportunités professionnelles, d'être acteur de son développement et de son employabilité.

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C'est quoi ? Pourquoi le faire ?

  • Évoluer dans votre entreprise ou dans votre métier

 

  • Faire le point sur votre situation professionnelle

 

  • Réaliser un rêve professionnel qui vous invite à changer de métier

 

  • Analyser vos motivations, vos aspirations et vos compétences

 

  • Rebondir et vous repositionner après un licenciement ou une démission

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  • Créer votre entreprise

Qui peut en réaliser un ?

  • Salarié du secteur privé, fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;

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  • Demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;

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  • Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

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  • Motivation préalable pour réaliser son bilan de compétences

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Comment le financer ?

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  • Désormais il est possible de financer votre bilan de compétences avec le CPF compte personnel de formation.

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  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

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  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

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  • Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage.

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  • Conditions tarifaires : selon les modalités de la plateforme EDOF ou convention avec demande prise en charge financière par un OPCO.

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À quel endroit ?

Combien de temps ?

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Nous vous accueillons dans des salons privatifs ou collectifs, lieu calme respectant la confidentialité :

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  • Connexion haut débit

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  • Equipement informatique adapté (Ordinateur, casque, haut-parleur,...)

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  • Possibilités d'hébergements "si besoin"

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  • Personnes en milieu de handicap: Adaptation possible

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  • Contact référent handicap:  Mr Guillet Philippe: 06.95.73.39.87

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  • Accès aux personnes PMR

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  • Premier rendez-vous en face à face où nous vous présentons le bilan de compétences, son déroulement, les méthodes et outils utilisés.

  • 24 heures, dont 17 heures en entretien face à face réparties sur une durée d’environ 3 mois en fonction de la fréquence des rendez-vous.

 

  • 1er Entretien sans engagement, non facturé

 

  • Celui-ci est informatif, gratuit, non inclus dans les 24 heures de bilan, sans engagement.

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  • Phase de suivi à 6 mois

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  • Evaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel

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  • Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits

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  • Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

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En 4 étapes :

1

Qui suis-je ?

  • Mon parcours

  • Mes compétences et qualités

  • Mes principales fonctions

  • Mes succès stories

2

Quelles pistes explorer ?

  • Test de personnalité: Harmony, Mbti, Numérologie, etc...

  • Comment les autres me perçoivent, tests

  • Orientation pour tous, Omisep, fichier Rome, chambre des métiers

  • Mes 3 pistes: commission N°1

3

Quelles pistes valider ?

  • Les enquêtes de métiers

  • Le marché de l'emploi

  • Mes atouts et besoins de formations

  • Mes 2 projets: commission N°2

4

Mes 2 projets / plans d'actions ?

  • Points d'appui, compétences clés, contraintes, motivations

  • Rédactions des 2 projets et plans d'actions

  • Présentation du ou des projets: commission N°3 + Synthese

Indicateur de performance :

  • Taux de satisfaction : 100%

  • Nombre de stagiaires : en cours de bilan 0 – Ayant terminé leur bilan : 0

  • Formations suivies post bilan de compétences : 0

  • Évolutions professionnelles : 0

  • Taux d’insertion dans l’emploi : 0

  • VAE engagées ou VAE engagées sous 1 an :

  • Taux d’abandon : 0

  • Taux de réalisation de suivi à 6 mois : 0

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