Imaginez une vie professionnelle épanouissante, une vie qui résonne avec qui vous êtes vraiment. C'est le projet que nous vous proposons : le bilan de compétences LE SOLEIL DU TAO vous guide dans l'exploration de vos valeurs, vos besoins et de tout ce qui fait de vous quelqu'un d'unique.
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Que vous soyez salarié(e), en recherche d'emploi ou entrepreneur(se), le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaitre et à tracer un chemin qui vous rendra plus heureux(se) au travail, tout en renforçant vos chances sur le marché de l'emploi.
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Nous vous proposons de faire le bilan de vos compétences, c'est à dire: 
d’identifier vos points forts et vos motivations pour élaborer votre projet professionnel.

Dans un environnement de plus en plus instable et exigeant, il est important de s'arrêter et de prendre du recul sur son parcours professionnel pour faire le point sur ses capacités, compétences, potentialités et limites.
 
L'objectif de ce bilan est de repérer les opportunités professionnelles, d'être acteur de son développement et de son employabilité.
 
C'est quoi ? Pourquoi le faire ?
 
 
Le Bilan de Compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
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Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
 
Qui peut en réaliser un ?
 
 
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests. Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.
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La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si ORIENTACTION ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du(de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers le(a) référent(e) handicap du groupe ORIENTACTION, soit vers un organisme partenaire du réseau ORIENTACTION.
 
Comment le financer ?
 
Désormais il est possible de financer votre bilan de compétences avec le CPF compte personnel de formation.
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Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
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Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
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Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage.
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Conditions tarifaires : selon les modalités de la plateforme EDOF ou convention avec demande prise en charge financière par un OPCO.
 
À quel endroit ?
 
 
Nous vous accueillons dans des salons privatifs ou collectifs, lieu calme respectant la confidentialité :
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Connexion haut débit
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Equipement informatique adapté (Ordinateur, casque, haut-parleur,...)
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Possibilités d'hébergements "si besoin"
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Personnes en milieu de handicap: Adaptation possible
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Accès aux personnes PMR
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Premier rendez-vous en face à face où nous vous présentons le bilan de compétences, son déroulement, les méthodes et outils utilisés.
 
Combien de temps ?
 
 
24 heures, dont 16 heures en entretien face à face réparties sur une durée d’environ 3 mois en fonction de la fréquence des rendez-vous.
 
1er Entretien sans engagement, non facturé
 
Celui-ci est informatif, gratuit, non inclus dans les 24 heures de bilan, sans engagement.
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Phase de suivi à 6 mois
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Evaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
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Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
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Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.